不要让试用期成为“垃圾期”。人民网发声，批评“变种试用期”是对工人天衣无缝的剥削！ “试工三天不拿工资”、“实习生半年不签合同”、“工资直接打折、社保不缴”……这不是缓冲机制，分明是变相剥削！法律明确规定：只要开始工作，劳动关系就成立了！企业必须付出代价！但这些无良企业却把试用期当作“自由时间”，把年轻人当作免费劳动力进行回收。这不聪明，而且违法！首先，“试用期”、“见习期”都是违法的！没有签合同就要求你工作的人就是流氓！二是试用期工资不得低于约定工资的80%。这就是法律底线！而且，最长的试用期d 不能超过6个月。那些允许你无限次测试的公司应该直接举报！更可怕的是，这种不正之风正在消灭整个就业市场。应届毕业生不敢拒绝，转行者则被迫接受。企业靠这种方式压低成本，最终损害的是大家的利益！劳动不仅是谋生的手段，更是尊严的所在！扣除员工的钱所获得的利润注定走不远！我们也铭记所有农民工：保管好自己的劳动合同、工资单、工作记录，在遇到不平事时勇敢捍卫自己的权利！ （海报新闻综合人民日报评论编辑左晓明潘文章光实习生刘欣然）